Anda malas bernegosiasi gaji karena begitu berambisi bekerja di tempat tersebut. Apalagi kalau Anda sudah lama menganggur dan benar-benar butuh pekerjaan. Ketika diterima bekerja, barulah Anda tahu kalau gaji Anda lebih rendah dari teman-teman Anda, dan Anda sebenarnya dulu masih bisa nego untuk minta gaji lebih tinggi.

Menyesal? Pastinya. Negosiasi gaji setelah kontrak ditandatangan biasanya sangat jarang terjadi. Yang bisa Anda lakukan adalah bekerja segiat mungkin dan jadi karyawan berprestasi, hingga setelah satu tahun bekerja di sana Anda bisa meminta kenaikan gaji.

3. Kurang Pengalaman

Bila Anda memiliki pengalaman yang banyak di suatu bidang pekerjaan, wajar jika Anda digaji lebih banyak dibanding karyawan lain yang belum berpengalaman. Begitu pun sebaliknya. Jadi tak perlu heran jika pengalaman Anda baru dua tahun dan gaji Anda tak sebesar rekan kerja yang berada di level yang sama namun pengalamannya sudah empat tahun.

4. Status Kepegawaian

Status kepegawaian Anda di sebuah perusahaan juga berpengaruh pada gaji yang Anda dapatkan. Pegawai tetap biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi dibanding pegawai kontrak, belum lagi ada banyak tunjangan yang hanya didapatkan jika status Anda adalah pegawai tetap.

Namun demikian, banyak juga karyawan kontrak yang menerima penghasilan lebih tinggi dari pegawai tetap, jika ia disewa sebagai profesional untuk menjalankan proyek-proyek tertentu saja.

5. Posisi Kerja

Level atau posisi seseorang di kantor akan mempengaruhi besar atau tidaknya gaji yang Anda dapatkan. Bila Anda berada di level manajer misalnya, jelas gaji Anda berbeda dengan rekan kerja yang berposisi sebagai supervisor.

Berbeda posisi pastinya berbeda tanggung jawab. Makin tinggi posisi seseorang, maka tanggung jawabnya makin besar dan tentu saja mendapatkan kompensasi yang tinggi.

6. Diskriminasi

Tak bisa dipungkiri, diskriminasi karena gender dan SARA masih bisa ditemukan di dunia kerja Indonesia. Kalau itu terjadi, bisa saja gaji seseorang ditetapkan berdasarkan keputusan personal dari atasan dan perusahaan, bukan berdasarkan kemampuan dan pengalamannya.

BACA JUGA:

3 Jenis Diskriminasi Terselubung yang Dialami Pegawai Wanita

8 Jenis Potongan Dalam Slip Gaji Anda

Perbandingan Standar Gaji di Berbagai Stasiun Televisi di Indonesia

5 Hal yang Harus Anda Lakukan Sebelum Meminta Kenaikan Gaji