Anda pasti langsung terpukul begitu tahu kalau rekan kerja yang baru saja masuk mendapat gaji yang lebih tinggi dari Anda. Padahal sepertinya loyalitas Anda terhadap perusahaan tidak perlu diragukan lagi.

Sebentar, jangan ngambek dulu. Masalah gaji memang penuh misteri dan Anda harus mengakui dunia kerja terkadang tidak adil. Mayoritas perusahaan menggaji karyawannya berbeda-beda antara satu dengan yang lain, bahkan untuk posisi dan level yang sama, dengan pertimbangan tertentu. Tak heran karyawan cenderung diminta untuk merahasiakan nilai gaji yang didapat untuk mencegah timbulnya gejolak.

Sebelum Anda memutuskan resign karena merasa diperlakukan tidak adil, mungkin baiknya Anda simak dulu tujuh alasan kenapa gaji Anda lebih rendah dibanding kolega lain di kantor. Siapa tahu ini ternyata salah Anda sendiri.

1. Tidak tahu standar gaji

Bisa jadi Anda tidak tahu standar gaji di perusahaan tersebut, saat melamar Anda bisa saja meminta gaji yang lebih rendah dibanding karyawan yang lain.

Anda baru tersadar bahwa Anda melakukan kesalahan tersebut setelah Anda telanjur menandatangani kontrak, atau bahkan setelah bekerja di sana selama beberapa bulan dan mengetahui gaji rekan kerja yang lain.

Agar ini tak terjadi, selalu pastikan Anda tahu berapa kisaran standar gaji untuk level tersebut, di perusahaan tersebut. Qerja.com memiliki data info gaji untuk puluhan ribu perusahaan di Indonesia yang bisa Anda jadikan patokan karena infonya ditulis oleh karyawan perusahaan itu sendiri.