Verbal yang khas Kementerian Keuangan masih dipakai sehingga memakan waktu lama untuk memproses dokumen, apalagi nota bersama. Semenjak 2017, provider asuransi kesehatan yang ditunjuk tidak memberikan benefit dan kemudahan seperti pada tahun-tahun sebelumnya.

- Proses training dan rekrutmen pegawai PCS secara massal, sehingga kurang efektif - Ada perbedaan nilai dan budaya kerja antara pegawai yang ada di gedung BI dengan yang ada di Lap. Banteng dan Bidakara - Nilai & budaya masih baru, sehingga kurang terasa. Program2 budaya masih sedikit - Lokasi kantor yang tersebar di seluruh Indonesia, memungkinkan adanya penempatan di seluruh daerah di Indonesia (walaupun masih di ibukota provinsi)

Kontrak yang hanya sepuluh bulan dan susah untuk ijin tidak masuk.. Akan tetapi itu kebijakan masing masing departemen berbeda.